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以色列社交媒体专家、以色列Psy互联网公司创办人约珥扎迈勒,小唐纳德参与的这次会面是美国
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没有设立人工智能专业,一、人工智能专业的人才需求与就业前景

仿生芯片集成新葡萄京娱乐官方网站:,社会各领域对人工智能人才的需求空前增加

  注:文中院校排序非排名,不分先后。

【嵌牛提问】:当下最火的AI行业具体情况是什么样的呢?要成为AI人才
应该做些什么呢?

JDK
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发布仅数月,为何在生产环境中却频遭嫌弃?

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  四、就业与发展

就目前来看,国内 AI
人才缺乏且经验不足,为争抢优秀人才,企业背后的暗战早已打响。作为正在谋求一份好工作的你们,又该如何抉择?

此外,AI
人才需求激增,合适牛人数量稀少,也迫使企业不断降低工作经验门槛,甚至不惜从零培养人才。

三、各高校人工智能本科招生及培养

此外,AI
人才需求激增,合适牛人数量稀少,也迫使企业不断降低工作经验门槛,甚至不惜从零培养人才。

新葡萄京娱乐官方网站 3来源:《2017全球人工智能人才白皮书》

在 AI 人才需求分布方面,北京占比
44.7%,接近一半,上海、广东省分列二三位,占比分别为 14.8%和
14.6%。近些年互联网发展极为活跃的浙江省,在 AI
发展上也丝毫不差,人才需求占到全国的 10.9%,仅落后于广东省。

人工智能的发展日新月异,将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步,当很多大学毕业生还在为
10 万元年薪欢呼时,炙手可热的 AI 专业应届生年薪已高达 25 万~50
万元,三五年后很有可能涨至 80 万元。

2、56所高校设有智能科学与技术专业

从融资轮次上看,D
轮以上的公司由于成熟、实力强大,在人才吸纳上最为积极,招聘需求占行业的
45.4%,环比增长 3.8%,这反映出大厂招聘的马太效应正在显现。反观 A
轮和天使轮创业公司,尽管企业数量占比过半,但受限于自身实力,招聘需求仅为全行业的
27.2%。

  [2]清华大学中国科技政策研究中心,《中国人工智能发展报告2018》

由于 AI
公司技术密集程度高,对人才学历要求显著高于其他互联网公司。数据显示,AI
企业招聘的职位中,有
52.8%的只为要求求职者最低学历至少为硕士,比互联网行业均值高出 40
个百分点。

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这是一个什么概念?2018年,全国大学应届毕业生总数是820万,这意味着,仅人工智能领域就能给超过一半的毕业生提供就业机会。当然,这是在大家能符合要求的情况下。人工智能的火热由此可见一斑。

数据显示,近
2 年,企业对 AI 人才工作经验要求不断下降。2017 年,有 30.4%的 AI
职位工作经验要求为三年或以下,较 2016 年增长 9.5
个百分点,其中一年以内的实习生占比已达 6.0%。较 2016 年提升 4
个百分点。

  [1]腾讯研究院,《2017全球人工智能人才白皮书》

人工智能的发展日新月异,将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步,当很多大学毕业生还在为
10 万元年薪欢呼时,炙手可热的 AI 专业应届生年薪已高达 25 万~50
万元,三五年后很有可能涨至 80 万元。

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天津大学招生办贾晗老师介绍,天津大学2018年设有“新工科试验班”进行人工智能方向招生,人工智能学院预计2019年进行本科招生。

如何成为人工智能工程师?

  1、AI人才需求旺盛 薪酬高

从融资轮次上看,D
轮以上的公司由于成熟、实力强大,在人才吸纳上最为积极,招聘需求占行业的
45.4%,环比增长 3.8%,这反映出大厂招聘的马太效应正在显现。反观 A
轮和天使轮创业公司,尽管企业数量占比过半,但受限于自身实力,招聘需求仅为全行业的
27.2%。

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《2017全球人工智能人才白皮书》显示,当前在国际上人工智能领域具有代表性的204位学者中,有12位任教于清华大学、北京大学、上海交通大学、南京大学等国内高校。

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  《Linkedln全球人才数据》显示,全球AI从业者达190万,人才需求三年翻8倍。据《人民日报海外版》报道,工信部教育考试中心副主任周明向媒体透露,中国人工智能人才缺口超过500万人。

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可以说,为争抢优秀人才倾其所有已成为所有
AI 公司正在做的同一件事情。

2018年7月8日,由北京航空航天大学(分数线,专业设置)主办的首届人工智能本科专业研讨会在京召开,清华大学、南京大学、西安交通大学、中国科学技术大学等国内26所高校联合建议尽快设置人工智能本科专业。从政府政策到高校行动,都将人工智能高等教育提升到了新的战略位置。

  AI领域巨大的人才缺口和飞速增长的薪资,吸引着越来越多人才地加入,这就导致AI领域的竞争也在不断加大。和传统计算机行业对知识的要求相对垂直、单一不同,人工智能本身的交叉复合性决定了想要在该领域具备更强竞争力,就需要成为一个具有复合技能的人才。

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数据显示,2017 年前 10
个月内,AI 人才需求量已经达到 2016 年的近两倍,2015 年的 5.3
倍,人才需求直线上升,年复合增长率超过 200%。

当前,从教育到医疗再到交通,人工智能逐渐进入我们生活的方方面面,社会各领域对人工智能人才的需求空前增加。

谷歌推出“忍者计划”内部机器学习培训项目,Facebook
推出 Facebook AI Academy,对公司内部员工进行免费 AI
技能培训,英伟达的深度学习学院(DLI)可对外开放,进行线上课程和线下培训。而在国内,包括百度在内的互联网公司,除了企业内部培训机制,也开始与高校开展合作。

  这种对综合能力的要求,最明显体现在企业招聘上。《2017全球人工智能人才白皮书》显示,2017年求职的人工智能人才中,68%的人至少掌握3种技能。

从专业上看,从事 AI 的人才中,理工科背景的占到
85%以上。除了计算机专业外,多为理学专业,其中数学物理相关专业占据前四。近两年,随着大数据价值的凸显以及其在
AI 行业中的重要作用,拥有数据背景已经成为应聘很多岗位的必要条件。

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在当前我国高校人工智能学科体系尚未健全、人工智能本科教育尚不成熟、人工智能教育顶尖师资欠缺的情况下,高校人工智能学科带头人的学术水平、研究方向、行业资源、思维高度,某种程度也决定了这个学校人工智能专业的发展方向、发展速度和发展高度。

其实很大原因在于,近两年一线城市生活压力不断加大,很多行业人才也会选择离开北上广,回到二线城市,即使是在互联网、金融行业,这一趋势也十分明显。然而,相比之下,AI
行业发展迅速,且一线城市处于风暴中心,这个领域的求职者仍然主动选择向一线城市流入。

  在学校招生上,高校也越来越青睐复合创新型人才。南京大学人工智能学院院长周志华教授表示,南大在人才培养上要求学生人工智能知识全面,并具备创新和解决问题能力。

此外,AI
人才需求激增,合适牛人数量稀少,也迫使企业不断降低工作经验门槛,甚至不惜从零培养人才。

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2、人工智能领域顶尖师资集中于名校 人才投入浙大居首

数据显示,2017
年前 10 个月内,AI 人才需求量已经达到 2016 年的近两倍,2015 年的 5.3
倍,人才需求直线上升,年复合增长率超过 200%。

  当前,从教育到医疗再到交通,人工智能逐渐进入我们生活的方方面面,社会各领域对人工智能人才的需求空前增加。

数据显示,AI 人才掌握的技能宽度和深度均在逐渐提高。2017
年求职的人工智能人才中,有 68%的人掌握至少 3 种技能,较 2015 年增加了 10
个百分点。越来越多的求职者正通过拓展全面技能提高自身竞争力,简历中与 AI
有关的技能,覆盖面正明显提升,其中应用层技能占比提高尤为明显。

三、分布集中化,AI
人才未“逃离北上广”

AI领域巨大的人才缺口和飞速增长的薪资,吸引着越来越多人才地加入,这就导致AI领域的竞争也在不断加大。和传统计算机行业对知识的要求相对垂直、单一不同,人工智能本身的交叉复合性决定了想要在该领域具备更强竞争力,就需要成为一个具有复合技能的人才。

CSDN学院出品《人工智能工程师直通车》,致力于通过优秀的服务,专业的讲师和热情的助教,三大特色,保证学习效果。4个月,收获不一样的自己:

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姓名:周崇杰   学号:16140120059    专业:机械设计制造及其自动化

从专业上看,从事 AI
的人才中,理工科背景的占到
85%以上。除了计算机专业外,多为理学专业,其中数学物理相关专业占据前四。近两年,随着大数据价值的凸显以及其在
AI 行业中的重要作用,拥有数据背景已经成为应聘很多岗位的必要条件。

4、中国科学院系统论文高产 清北南大浙大位列CSRankings榜单

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  [3]南方都市报与乌镇智库,《2017中国高校AI TOP60》

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二、谁有优势?学历、专业不容忽视

2018年4 月 2
日,教育部印发《高等学校人工智能创新行动计划》,以具体落实2017年国务院印发的《新一代人工智能发展规划》,提出要完善人工智能领域人才培养体系,完善学科布局、加强专业建设、教材建设、人才培养,推动人工智能领域一级学科建设。

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  这是一个什么概念?2018年,全国大学应届毕业生总数是820万,这意味着,仅人工智能领域就能给超过一半的毕业生提供就业机会。当然,这是在大家能符合要求的情况下。人工智能的火热由此可见一斑。

在广东某大学近期的招聘会上,互联网、人工智能等相关领域企业成为毕业生重点关注的工作方向。一位互联网公司的招聘人员提到,“研发工程师依旧是最火的职业,‘算法研发工程师’和‘Android
研发工程师’目前都是重点招聘的方向。”

过去 3 年中,AI
相关岗位平均招聘薪资正以每年近 8%的速度增长。到 2017
年,人工智能岗位平均招聘薪资已达 2.58
万元,远高于一般技术类岗位。

南宁学院科大讯飞人工智能学院2018年开始招生,共计划招340人,专业分别为计算机科学与技术,计划招生170人;数据科学与大数据技术,计划招生170人。

调研发现,中国
592 家公司中约有 39200 位员工,而中国对于 AI
人才的需求数量已经突破百万,但国内 AI
领域人才供应量却很少,人才严重短缺,中小企业招聘更加困难。

新葡萄京娱乐官方网站 17来源:《2017全球人工智能人才白皮书》

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特别是创业公司,由于在抢人竞争中往往处于明显劣势,更倾向降低门槛来增加应聘该岗位的人才数量。

智能科学与技术专业主要进行机器感知、智能机器人、机器信息处理和机器学习等交叉学科的研究和教学。教育部公开信息显示,截至2017年7月,我国开设智能科学与技术的高校有36所。据教育不完全统计,当前,设立“智能科学与技术”本科专业的高校已达56个,包括北京大学、中山大学、南开大学、北京信息科技大学、上海理工大学等高校。

然而,火热的
AI
人才需求大潮下,面临着的却是上百万量级的人才缺口。可以说,为争抢优秀人才,企业背后的暗战早已打响。

  无论是出于了解后的真正喜欢,还是看热门的内心好奇,或者仅仅是看到高薪酬之后的激动,想要学习人工智能相关专业、未来进入人工智能行业发展的同学,报考之前一定要做好综合分析和思想准备。当程序员们在担忧脱发、投行精英们在担心猝死的时候,我们应该看到高薪资背后高强度的工作压力和高难度的工作任务。但话说回来,没有任何一个专业不付出心血就可以学好,也没有任何一个职业是容易的,人工智能的发展方兴未艾,如果想好了,那就选择出发吧。

数据显示,近 2 年,企业对 AI 人才工作经验要求不断下降。2017 年,有
30.4%的 AI 职位工作经验要求为三年或以下,较 2016 年增长 9.5
个百分点,其中一年以内的实习生占比已达 6.0%。较 2016 年提升 4 个百分点。

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新葡萄京娱乐官方网站 20设立人工智能学院的院校新葡萄京娱乐官方网站 21设立人工智能研究院的院校新葡萄京娱乐官方网站 22设立人工智能实验室的院校新葡萄京娱乐官方网站 23依托计算机学院、信息学院等院系进行人工智能方向人才培养的院校

三、分布集中化,AI
人才未“逃离北上广”

  《2017全球人工智能人才白皮书》显示,在AI企业的招聘职位中,有52.8%的职位要求求职者最低学历为硕士,而从学历上看AI领域的求职者,有55.4%的人学历在硕士及以上,远高于其他行业。博士学历人员占比到7.6%,是互联网行业均值的3倍。

从学历上看,AI 领域的求职者,有
55.4%的人学历在硕士及以上,远高于其他行业。博士学历高达
7.6%,是互联网行业均值的 3 倍,高学历成为进入 AI 领域的先决条件。

从薪资分布上看,近八成岗位招聘薪资超过
2 万元,五成职位招聘薪资突破 3 万元,还有 1.9%的企业更是开出 5
万元以上月薪吸引顶级人才,而标注的月薪还只是薪酬福利的一部分。

通常来讲,“学院”主要承担教学任务,既有研究生也有本科生,以本科教育为主;“研究院”“研究中心”或者“研究所”专业性较强,以研究为主,教学为辅,只教研究生,不教本科生,“研究院”规模大于研究所;“实验室”则是相较研究院、研究中心更小的单位。


AI 人才需求分布方面,北京占比
44.7%,接近一半,上海、广东省分列二三位,占比分别为 14.8%和
14.6%。近些年互联网发展极为活跃的浙江省,在 AI
发展上也丝毫不差,人才需求占到全国的 10.9%,仅落后于广东省。

  (闫国杏 / 文)

一、 供应飙升,缺人现象却更加严重

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从国家财政上来说,“双一流”高校有双一流建设专项资金,“985”高校、“211”高校也分别有985工程资金、211工程资金,教育部所属高校能获得教育部资金支持。工信部所属高校能获得工信部资金支持,此外还有交通运输部、公安部等也都会支持自己所属高校。所以,院校层次越高,所属系统资金越充足,该高校所能获得的国家财政支持也越多。而不同部委,除了会给自己的“直系”院校提供资金支持,也会提供平台搭建和资源联动上的帮助。所以,清北复交浙等一批集“双一流”、“985”、“211”、中央部属高校等多重身份为一体的知名高校能比其他高校获得更多国家财政和公共资源支持。相应地,这些高校也有实力在自身的人工智能人才培养、人工智能科研上投入更多。

其中,近三成期望在
AI
领域大显身手的求职者与雇主所要求的各项指标相距甚远,这部分人群或为低学历求职者、或初出茅庐,进队基础编程略知一二、缺乏实际
AI 技能的初级程序员。

  2、高知AI人才更受欢迎

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谷歌推出“忍者计划”内部机器学习培训项目,Facebook
推出 Facebook AI Academy,对公司内部员工进行免费 AI
技能培训,英伟达的深度学习学院(DLI)可对外开放,进行线上课程和线下培训。而在国内,包括百度在内的互联网公司,除了企业内部培训机制,也开始与高校开展合作。

《中国人工智能发展报告2018》对过去10年公开发表过中国专利或中英文论文的研究人员进行了统计,结果显示,截至2017年,中国人工智能人才投入总量达201281人,其中179439人投入于高校,占中国人工智能人才投入总量的81.3%。其中,浙江大学以2273人占据国内高校第一名,哈尔滨工业大学以2252人占据国内高校第二名,紧随其后的上海交通大学、西北工业大学人才投入也都超过了2000个。

人工智能的发展日新月异,将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步,当很多大学毕业生还在为
10 万元年薪欢呼时,炙手可热的 AI 专业应届生年薪已高达 25 万~50
万元,三五年后很有可能涨至 80 万元。

  参考资料:

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高校拥有的重点实验室研究领域,几乎可以等于该高校的优势学科和王牌专业。2017年12月,科技部公布《2016国家重点实验室年度报告》显示,截至2016年底,正在运行的国家重点实验室共254个,试点国家实验室7个。而据统计截至2016年底,全国高校的数量是2879所,也就是说平均每11.3所高校才有一个国家重点实验室。在这样的情况下,能集中多个国家重点实验室的学校,实力自然不言而喻。

几乎 50%
人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权,部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。

  3、复合创新型AI人才更易胜出

目前简历中最常出现的技能包括 Spark、深度学习、算法研究、Hadoop、Python
等。

从学历上看,AI
领域的求职者,有 55.4%的人学历在硕士及以上,远高于其他行业。博士学历高达
7.6%,是互联网行业均值的 3 倍,高学历成为进入 AI 领域的先决条件。

具体到人工智能方面,清华大学排名第2位,北京大学排名第4位,南京大学排名第9位,浙江大学排名第10位。

由于 AI
公司技术密集程度高,对人才学历要求显著高于其他互联网公司。数据显示,AI
企业招聘的职位中,有
52.8%的只为要求求职者最低学历至少为硕士,比互联网行业均值高出 40
个百分点。

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数据显示,近 2 年,企业对
AI 人才工作经验要求不断下降。2017 年,有 30.4%的 AI
职位工作经验要求为三年或以下,较 2016 年增长 9.5
个百分点,其中一年以内的实习生占比已达 6.0%。较 2016 年提升 4
个百分点。

在学校招生上,高校也越来越青睐复合创新型人才。南京大学人工智能学院院长周志华教授表示,南大在人才培养上要求学生人工智能知识全面,并具备创新和解决问题能力。

就目前来看,国内
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人才缺乏且经验不足,为争抢优秀人才,企业背后的暗战早已打响。作为正在谋求一份好工作的你们,又该如何抉择?

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